Adapazarı'nın çalışma hayatı, ilçe sınırlarının çok ötesine uzanır. Sabahları Adapazarı'ndan servis araçlarıyla Arifiye'deki otomotiv fabrikalarına, Hendek'teki organize sanayi bölgelerine ya da Kocaeli'ye giden binlerce işçi vardır. İlçenin kendi içinde ise raylı sistem araçları üretimi, kamu kurumları, hastaneler, Uzunçarşı ve Çark Caddesi'ndeki esnaf ve hizmet sektörü önemli bir istihdam alanı oluşturur. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Adapazarı'nda işçilere ve işverenlere iş hukukunda destek veriyoruz.
Adapazarı'nda İş Davalarının Yolu
Adapazarı'ndaki işyerlerinden doğan uyuşmazlıklar, Sakarya Adliyesindeki iş mahkemelerinde görülür. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında ise arabuluculuk şartı aranmaz.
Çarşı Esnafının Yanında Çalışmak
Uzunçarşı'daki ve çevresindeki küçük işletmelerde çalışanların sık karşılaştığı sorunlar; sigortasız ya da asgari ücret üzerinden sigortalı gösterilip kalan ücretin elden ödenmesi, hafta tatili ve bayram çalışmalarının karşılığının verilmemesi ve işten çıkarılırken kıdem tazminatının ödenmemesidir. Bu dosyalarda tanık beyanları, banka hareketleri, mesajlaşmalar ve işyerine ait fotoğraflar ücretin gerçek tutarını ispatlamada önemli rol oynar. Aynı esnafın yanında yıllarca çalışmış bir işçinin hizmet süresinin bir kısmının SGK'ya bildirilmemiş olması hâlinde, hizmet tespiti davası da gündeme gelir; bu davada arabuluculuk şartı yoktur.
Kamu İşçileri ve Raylı Sistem Sanayi
Adapazarı'nda vagon ve raylı sistem araçları üretimi uzun bir geçmişe sahiptir ve bu alanda çalışan kamu işçileri ile yüklenici firma çalışanları ilçenin emek piyasasında önemli bir yer tutar. Kamu işçilerinin toplu iş sözleşmesinden doğan ikramiye ve sosyal hak alacakları, kadroya geçiş süreçleri ve yüklenici firma değişikliklerinde kıdemin korunması, bu çalışanların sık sorduğu konulardır. Yüklenici firmanın işçisi olarak çalışılan dönemde asıl işveren konumundaki kamu kurumunun da sorumluluğu ayrıca değerlendirilir. Memurların uyuşmazlıkları ise idari yargının konusudur.
Servisle Gidip Gelirken Yaşanan Kazalar
Adapazarı'ndan çevre ilçelerdeki fabrikalara servisle giden işçilerin yolda geçirdiği kazalar, işverenin sağladığı taşıtla toplu olarak işin yapıldığı yere gidiş ve geliş sırasında meydana geldiği için iş kazası sayılabilir. Bu durumda hem SGK'ya karşı iş kazası tespiti hem de işveren ve servis firmasına karşı tazminat talepleri gündeme gelir. Kaza tutanağı, servis listesi ve hastane kayıtları bu dosyaların temel delilleridir.
Hastaneler, Bakım ve Temizlik Hizmetleri
Adapazarı'ndaki kamu ve özel hastanelerde, alt işveren firmalar aracılığıyla çalışan temizlik, güvenlik ve yemek hizmeti personeli de iş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmını oluşturur. Firma değişikliklerinde kıdemin korunup korunmadığı, gece vardiyalarının ücrete yansıtılıp yansıtılmadığı ve resmî tatil çalışmalarının karşılığı bu dosyaların tipik konularıdır. Alt işveren işçisinin alacaklarından asıl işveren de belirli koşullarla birlikte sorumludur. Bu nedenle Adapazarı'nda bu tür bir dosyada arabulucuya başvururken her iki işverenin de sürece dahil edilmesi değerlendirilmelidir.
Sık Sorulan Soru
Adapazarı'ndaki işyerimde ücretimin bir kısmı elden ödeniyordu. Kıdem tazminatı neye göre hesaplanır?
Kıdem tazminatı, ispat edilebilen gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda gösterilen ücret ile gerçek ücret arasındaki fark, tanık beyanları ve emsal ücret araştırmasıyla ortaya konabilir.
Adapazarı'nda işten çıkarma, alacak ya da iş kazası nedeniyle hak arıyorsanız, süreler işlemeden dosyanızı Gezici Hukuk ve Danışmanlık ile değerlendirebilirsiniz.
