Sarıkamış'ın çalışma hayatı, kar ile birlikte hareketlenir. Kayak merkezi ve çevresindeki oteller kış sezonunda resepsiyondan mutfağa, kat hizmetlerinden pist ve teleferik işlerine kadar çok sayıda işçi çalıştırır; sezon kapandığında bu işçilerin önemli bir kısmı işsiz kalır ya da başka şehirlere gider. Bunun yanında orman işlerinde çalışan mevsimlik işçiler, belediye ve kamu kurumlarının işçileri, inşaat işçileri ve hayvancılıkta çalışanlar ilçenin işgücünü oluşturur. Gezici Hukuk ve Danışmanlık olarak Sarıkamış'ta işçi ve işveren tarafında iş hukuku dosyalarını yürütüyoruz.
Sarıkamış'ta İş Davası Hangi Mahkemede?
Sarıkamış Adliyesi'nde ayrı bir iş mahkemesi bulunmaz. İş mahkemesi kurulmamış yerlerde iş davalarına asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Kars Adliyesi'nde ise iş mahkemesi vardır. Davanın Sarıkamış'ta mı, işverenin merkezinin bulunduğu yerde mi açılacağı; işin yapıldığı yer, davalının yerleşim yeri ve görevli mahkemenin güncel durumu dikkate alınarak belirlenir. Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sezonluk Sözleşmeler ve Kıdem
Her kış aynı otele dönen bir işçinin çalışması, sezonlar arasındaki kesintilere rağmen belirsiz süreli bir iş ilişkisi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda sezon içindeki çalışma süreleri birleştirilerek kıdem hesabı yapılabilir; işverenin işçiyi bir sonraki sezon çağırmaması ise fesih anlamına gelebilir. Sözleşmelerin belirli süreli olarak yapılmış olması tek başına belirleyici değildir; işin niteliği ve tarafların uygulaması incelenir. Bu nedenle her sezonun başlangıç ve bitiş tarihleri, SGK giriş ve çıkış kayıtları ve işverenle yapılan yazışmalar saklanmalıdır.
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Servis Ücreti
Yoğun sezonda otel çalışanları sık sık günlük çalışma süresinin üzerinde çalışır, hafta tatili kullanamaz ve bayram ile yılbaşında çalışır. Bu çalışmaların karşılığı fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti olarak istenebilir. Otellerde müşteri faturasına eklenen servis ücretlerinin işçilere dağıtılması kanunla düzenlenmiştir; bu ücretlerin işçilere ödenmemesi ayrı bir alacak kalemi oluşturur. Lojmanda kalan ve yemek verilen işçilerde, bu ayni yardımların ücrete etkisi de tazminat hesabında değerlendirilir.
Orman İşçileri ve Kamu İşçileri
Orman işlerinde mevsimlik çalışan işçiler bakımından her yıl yeniden işe çağrılma, çalışma süresi ve kıdem hesabı önemli konulardır. Sarıkamış'taki kamu kurumlarında çalışan işçilerde ise taşeron dönemlerinin kıdeme eklenmesi, toplu sözleşme farkları ve emeklilikte kıdem tazminatı sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır.
Pist ve Teleferik İşlerinde İş Kazaları
Kar temizliği, pist bakımı, teleferik ve telesiyej işletmesi, çatılardan kar indirme ve buzlu zeminde çalışma Sarıkamış'ta iş kazası riskini artırır. İş kazasında işveren olayı SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. İşçi ya da yakınları, SGK ödemeleriyle karşılanmayan zararları için işverene karşı tazminat davası açabilir; bu davalarda arabuluculuk şartı aranmaz.
Sarıkamış'ta sezon bitince işime son verildi; işe iade isteyebilir miyim?
İş güvencesi şartlarını taşıyorsanız fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalısınız. Sezonluk çalışmanın niteliği bu başvuruda ayrıca değerlendirilir.
Otelde servis ücreti kesildiği hâlde bize dağıtılmadı; ne yapabiliriz?
Servis ücretlerinin işçilere dağıtılması gerekir. Ödenmeyen tutarlar arabuluculuk sürecinde ve gerekirse dava yoluyla istenebilir.
Sarıkamış'taki iş ilişkinizden doğan haklarınızı belgeleriniz üzerinden birlikte değerlendirebiliriz.
